经济业务记者|经济业务Zhen Sujing编辑|他是Xiaotao Dong Xingsheng “早上发布了早期停学的通知，并非所有雇员。有些人会留下来。” 最近，深圳罗姆斯技术有限公司。动态系列（以下名为“罗马”）引起了人们的关注。首先，有传言说罗马已经破产了，该公司随后在晚上否认了谣言。罗马CMO（市场总监）还谈到了他的朋友圈子，他说：“行业的这种巨大变化突然发生了。该公司正遇到前所未有的困难，我们仍在努力。”但是，在7月6日凌晨，罗姆斯在公司内部系统中正式发布了“工作和生产工作通知”。 罗马的一名雇员长期以来一直告诉记者“日常经济新闻”，讲述了电力银行撤职事件后的埃斯塔多。员工承认该公司想要更好。 afte所有人，他在公司工作了很多年，还目睹了其繁荣和减少。 关于工作和生产工作通知，一家接近罗马管理层的公司告诉记者，内部讨论了受销售中止影响的部门，即一旦宣布了3C证书，它将恢复工作。关于当前公司的困境，前任人宣布：“我们的数据（返回）表明，我们从周四到周末正在与政府和投资者进行单独沟通。” 照片来源：Muke Zhen Sujing的记者照片 内部人士宣布六个月的工作和生产：与政府和投资者的沟通 根据几名罗马雇员的说法，大约在7月6日早上1点，罗马人正式发出了公司内部系统中的“工作警告和生产失业”。该通知表明，由于市场环境的不断变化和C在公司股东大会的调查和决定之后，该公司最近暂停了生产的商业发展需求。关闭将持续六个月，从2025年7月7日起。 图像来源：受访者提供的照片 在通知中，罗马表示，除退休人员外，其余的员工已被停职和生产。我已经调整了它。如果需要到期日期或需要提早到期日期，公司将单独通知您。这意味着大多数员工被迫停止他们的工作节奏，公司正试图克服寒冷的冬季减少人才的生产和赛车化。 关于薪资政策，罗马表示，该公司通常会在工作和生产工作的第一个月内向员工薪水支付薪水，并根据广东的薪金支付法规第39条的规定严格执行了一个月。生命费用将按时支付直到日期公司根据法律的工作，恢复生产和结束/结束劳动关系。 关于社会保障基金，罗姆斯表示，该公司将根据当地最低工资标准付款。关于随后的协议，该公司宣布：我们将通过公司的Dingtalk及时与您联系。保持您的联系信息打开，以便我们可以及时与您沟通。 “ 罗姆最终强调，该决定是对当前运营挑战和长期发展考虑的公司面前的必要调整，而股东会议正在积极回应（行动）。 关于工作通知和生产被拘留者，一家接近罗马管理层的公司告诉记者，该部门受销售中止的影响。 照片来源：Muke Zhen Sujing的记者照片 关于当前公司的困境，前任宣布：“我们的数据（返回）表明，从周四到周末，我们正在与政府和投资者进行单独沟通。” 实际上，在7月初，关于“罗马破产”的谣言开始贯穿社会平台和行业界。在7月3日晚上，罗姆斯CMO当时对该主题发表了新闻回应。他说，随着CMO Romano亲自体验了从0到1的新标记的彻底孵化过程。但是，这一次，该行业发生了一个重要的变化，因此该公司正面临前所未有的挑战。 高管说：“我们仍在努力。道路仍然很长。让我们继续前进。” 员工作者：这个月就像过山车 通过与罗马员工的详细沟通有关这项工作和生产生产的详细沟通，我们可以感受到公司管理团队残疾的痛苦和信息差距。你也可以感觉到下班后员工之间的混乱被暂停，等待重新开放而没有随后的工作问题。罗马雇员在接受记者的采访时说，在暂停工作和生产通知之前，员工没有得到足够的沟通，一些员工自3月以来就没有见过他们的上司，并且公司的结构经常改变。 员工还透露，该公司以前已经降低了员工，然后紧急撤回了客户服务以支持它。员工自愿返回夜班，但没有加班任务。还询问一些员工是否遵守结束过程。 还有一名员工在Rohm工作了很多年，并与记者谈论了Retiro事件的情况。本月（心情）就像过山车一样，心情变得非常复杂，当时发生了事件时出乎意思RVICE和工作和生产的最终关闭。 遭受关闭的雇员表示，无论行业如何，政策变更后都需要过渡期。 “罗马产品仍然非常有利可图，但是这次产品有问题。”他觉得公司本身有一个特殊的问题：“生产哪种产品都不重要，必须严格控制它，并且必须值得消费者。” 照片来源：Muke Zhen Sujing的记者照片 “事件发生后（退休），大多数员工充当客户服务以解决市场的撤离。加班时间在星期六和周日工作，在周一至周五的早晨和晚上工作，每天都对客户来说很老。”前任雇员说，他的部门没有提前举行会议或提前通知他，并且只有在公司传播会议之后。 “我仍然表现良好，包括这个星期五（7月4日）。 谈论监视pLAN，以前的员工表示，他们将需要两个月的休息，并注意公司的3C证书恢复进展。 “在Agostosi结束时，他没有康复，他可能不会等待或可能在没有获得任何东西的情况下结束。”但是，员工终于承认：“我仍然希望公司更好。毕竟，我已经为公司工作了很多年，我目睹了它的繁荣和减少。” 关于随后的工作恢复，一家接近上述罗马管理层的公司向记者透露，内部讨论将在发布3C证书后立即恢复工作，而工作和生产的暂停将在很长一段时间内持续。 “有些人已连接到维修证书。他们只需要查看报告并审查纠正措施即可。” 律师：如何通过“兼容就业”平衡“救助和生存成本”？ 罗马的煽动反映了公司正在调整的事实ust ust在营业不足的变化中生存，但是员工关闭后遭受了中断和无助。如果公司可以通过工作来摆脱困境，以及如何与员工重建信任并合理化管理命令，那么它值得持续关注。 北京成都律师事务所的律师刘成东在接受记者采访时说，工作和生产的中止符合相关法规，从而在雇员支付方面是一致的。但是，从程序的角度来看，罗马必须与工人进行谈判，以就与工作和生产计划的中止以及签署相关合同等有关的问题达成合同。 关于社会保障付款，刘成东说，尽管公司可以根据最低薪水标准在特殊情况下支付社会保障，如果雇员先前的工资比最低工资标准较高的工资，但公司将自愿减少社会保障付款BA在工作和生产生产过程中，SIS没有在两方之间进行谈判。 “这是一个潜在的争议。” Liu Chengdong强调，如果一家公司因商业挑战而需要停止工作和生产，则有必要及时举行员工会议或代表员工会议，然后才能停止工作和生产。向员工解释诸如工作和生产被拘留者，估计的工资和福利组织等原因，完全倾听员工的意见并回答员工问题。 在工作和生产过程中，公司维护沟通渠道，没有与员工有问题的沟通渠道，并有必要告知人员的运营条件，并恢复Fofryprular RMA的工作和生产计划，并立即对员工担忧做出回应。公司必须诚实地向员工揭示其财务状况和其他信息，以便员工能够了解同伴的困难Y并增加员工对公司的信心。与雇员的工会或代表进行谈判，以制定合理的薪资调整计划，以解决贸易困难，并且开发计划必须满足法律和监管要求。 Liu Chengdong认为，当公司停止工作和生产时，他们将在“降低成本和生存”与“兼容的就业”之间取得平衡。公司有权采取措施降低由于运营困难而降低成本，但不能牺牲员工的合法权利和利益。在法律框架内，就业方法和工资福利必须调整为Manera并合理。当公司做出包括其员工的关键权利和利益的决定时，他们必须在与之全面协商中进行咨询，以获得其理解和意识，达成共识，确保履行公司的就业机会并保持其劳动力的稳定性恋爱。 在最严格的3C认证监督和运营压力的双重影响下，该罗马警告其他公司警告什么？ Liu Chengdong分析了公司使产品质量非常重要并优化其商业策略的需求。 ，避免过度依赖单一营销模型或低成本策略。建立并改善风险警告机制，为早期响应做准备，并避免由于紧急情况而造成的商业困难。如果保护员工的权利和利益很重要，并且Comspañía使运营变得困难，则必须根据法律和法规解决与劳资关系有关的问题，避免劳动纠纷的原因并维持公司的稳定和社会和谐。 记者| Zhen Sujing 编辑|他是Xiaotao，Dong Xingsheng，Du Hengfeng 官方NINA Finance帐户 24-最新信息的流离失所和芬兰CIAL视频和扫描QR码要关注更多的粉丝（Sinafinance）